护理人员离开职场的因素主要包括护理工作三班轮值、干扰身心健康、影响家庭生活与社交，护理人员薪资长期偏低、维持生计艰难，护理职场环境不佳、不利于长期健康职业发展等，护理人力短缺与移动已成为国际护理共同面临的议题。

为彰显护理专业对健保医疗照护的贡献，经台湾护理师护士公会建议，台湾行政院终于公告修正「公立医疗机构护理（助产）人员夜班费支给表」，调整晚夜班费，分别于上限加200元、下限加100元，期望能由公立医院的薪资标准调整，带动私立医疗院所跟进，提升护理人员福利待遇。

2013年度在未调整住院护理费前，台湾护理师护士公会持续争取「提升住院护理照护质量方案」编列专款，用于护理人员的薪资、加班费、绩效奖励和增聘护理人员，台湾卫生署公告今年确定编列专款经费25亿元。

护理师公会在台湾卫生署的支持下，安排代表参访美国的「磁吸医院｣，考虑并结合本土化环境与特色，研拟具体可行的策略，提供医疗相关产、官、学界发展符合台湾医疗环境现况指标。

来源：台湾护理师护士公会   2013-3-8