有鉴于以往医疗特殊单位的医护人员实施工时未明订的责任制，导致医护过劳问题频传，台湾劳委会于2011年底检讨劳基法的适用行业，2014年起包括手术室、急诊室、加护病房、产房、手术麻醉恢复室则全面回归正常工时。然在即将施行前，媒体报导，医院团体蕴酿将以取消夜间门诊、假日门诊做为因应，台湾劳委会声明如下：

一、过去适用劳基法的医护人员，部份医院单位规避加班费，超时工作及连续工作不得休假等，导致护理人员过劳，不仅影响病人照顾质量，亦造成护理执业环境恶化。

二、一般病房及门诊护理人员早已于1998年纳入劳动基准法，医院早应遵守劳基法的工时规范，聘请足额护理人力进行排班。

三、护理人员一旦排除适用劳基法，不可能下班时间到，未完成交接班即弃病人于不顾，媒体也经常报导，护理人员于休假期间，在路上遇民众不适，协助急救送医被表扬，可见护理人员的专业训练及职业道德，早已根深砥固。

四、特殊单位的护理人员尤应获得适当休息，在护理人员全面适用劳基法后，将可促使医院安排适当医事人力，减少医事人员过劳，或对加班之医护人员核发加班费用、安排补休等，唯有在良好的工作环境下，才能确保民众的就医安全与权益。

 来源：台湾护理师护士公会全联会  2013-12-31