近年来，台湾内科、外科、妇产科、小儿科及急诊科医师人力问题，在台湾卫生福利部积极推动多项措施下，已见明显改善。2014年五大科住院医师招收率初步已达八成以上，其中儿科与急诊科更达9成以上，第二年住院医师留任率将近100%，五大皆空问题已有改善。

针对五大科别人力，台湾卫生福利部已采多管齐下的方式，全力推动下列具体措施，并持续采取各种措施，让急重难症专科人力回流：

一、提高全民健保五大科别支付标准；

二、增加五大科住院医师津贴；

三、合理调整五大科医师训练名额；

四、推动医疗纠纷处理法案立法及试办生育事故救济补偿制度；

五、分配五大科偏远地区医疗资源。

台湾卫生福利部表示，若2023年医院医师人力供给不足，偏乡地区及急重科医师人力将首当其冲，卫生福利部将洽商教育部增加医学生招收人数，重启一般公费医学生制度。考量医学教育资源有限，初期先增加10%公费医学生，针对医师人力不足科别进行重点培育，于毕业并完成专科训练后，派驻偏乡医疗提供4-6年的服务。

此外，因应住院医师工时规范所致医疗人力不足部分，卫生福利部也积极研议配套措施，拟以每年增加专科护理师，或建立临床助理制度，在医师监督下，协助医院内主治医师及住院医师执行常规性临床辅助业务。另参考美国作法，推广整合性医疗照护模式，规划于医院设置专属病房，由主治医师提供住院病人全人照护，鼓励试办专责医疗主治医师照护制度计划(Hospitalist) 。

来源：台湾卫生福利部  2014-12-20