近年来，台湾内科、外科、妇产科、小儿科及急诊科医师人力问题，在台湾卫生福利部积极推动的多项措施下，已有明显改善，2014年五大科住院医师招收率目前初步已达八成以上，急诊科更高达九成，对于增加急诊人力有很大好处，五大皆空问题已有改善。

一年多来，卫福部全力推动下列具体措施：

一、提高全民健保五大科别支付标准，2013年医院总额协商50.55亿元；另自2011至2013年分别提拨10亿、20亿及25亿专款提升护理人力及待遇。2012年9月修订「公立医疗机构护理(助产)人员夜班费支给表」，以调高夜班费。

二、自2013年9月1日起，办理五大科住院医师津贴补助，每人于每年训练结束后补助12万元津贴，目前共补助1589位住院医师，共计拨付1.9亿元。

三、充实五大科医疗辅助人力， 2012年及2013年共增加1,546名专科护理师，有效分担医师的临床照护工作，特别是外科医师。

四、推动医疗纠纷处理法案立法及试办生育事故救济补偿制度，在医院、各县市政府调解委员会及法界的共同努力下，医疗纠纷件数大幅减少11%，其中产科相关案件减少77%，减少医疗纠纷的压力，使得住院医师更乐于走进妇产科。

五、2013年公告由19家医学中心支援17家医疗资源不足地区医院急诊与急重症医疗，充实偏远地区医师不足，金门、澎湖与连江等地区医师人力大幅提升，急诊能量也跟着提升。

六、自2001年起，已有56名山地离岛地区公费医师接受五大科训练，返乡服务的留任率高达七成。2012至2016年预计将再培育114名公费医师，提升山地离 岛地区的医疗质量。

七、修正医疗法第24条及第106条，增列滋扰医疗业务执行之罚责规定，减少急诊暴力事件发生，维护医护人员安全，让所有医事人员都能在安全的环境中照顾病人。

八、2014年起所有护理人员不适用劳动基准法第84条之1规定，即一般所称废除责任制，以改善职场环境，减轻工作负荷，护理人员纷纷回流，重新披上白袍，照护病患。

来源：医事司 2014-3-16