近年来，由于医疗及照护形式的重大转型及改变，照护需求增加，护理人员工作负荷加重，为改善护理工作环境，台湾卫生福利部于2012年5月公布「护理改革近中程计划」，提高护理薪资与福利待遇、改善职场环境，以留住及增加护理人力回流。截至2014年5月统计台湾的护理人员总执业人数为144,883人，较改革前已增加8,468人；至2013年底台湾护理人员总离职率已由2012年的13.14%下降为11.2%，为2010年以来最低；台湾护理人员的总空缺率则由2011年的7.4%，降至2012年和2013年的7.2%和6.3%;国际间则以5%为人力是否短缺的依据。由此可见护理人力短缺现象已初见成效，但仍需进一步整体改善。

   由于城乡差距，近两年护理人力回流也有区域不同的现象。比较台北市（北区）、高雄市（南区）及花莲（东区）三地的空缺率可发现，台北市由2012年的7.2%降至2013年的6.3%;高雄市由2012年的6.3%降至2013年的3.7%;但花莲则由2012年的10.2%升至2013年为11.2%。台湾卫生福利部已注意北部及南部护理人力短缺现象渐趋缓和，但东部地区护理人力需重视及处理。

   为解决偏乡地区护理人力不足问题，台湾卫生福利部已研拟「偏乡护理200菁英计划」，以培育护理公费生，此计划即将于近期公告，公费生毕业后并将分发至偏乡地区医院执行临床护理工作4年，以协助包括东部地区等偏乡解决护理人力的短缺问题。

    来源：台湾卫生福利部   2014-6-21